Jobangebot: eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 66,67 % oder 100 %)

Das Fachgebiet BWL mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Universität Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 66,67 % oder 100 %)

Die Stelle ist im Rahmen des Forschungsprogramms „Dynamic Incentives, Information, and Strategic Decisions under Uncertainty“ angesiedelt und wird je nach Qualifikation entweder als PostDoc-Stelle (100 %) oder Promotionsstelle (66,67 %) befristet für die Dauer von zunächst 3 Jahren besetzt.

Die fachliche Schwerpunktsetzung erfolgt je nach Qualifikation im Bereich (I.) formaler Modellierung oder (II.) empirisch-quantitativer Validierung. Weitere Informationen zum Forschungsprogramm finden Sie auf der Homepage des Fachgebiets: https://uos.de/fb9/ForschungsprogrammDISCU

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung am Forschungsprogramm „Dynamic Incentives, Information, and Strategic Decisions under Uncertainty“
• Entwicklung und Analyse dynamischer Optimierungs- und Spielmodelle oder Anwendung empirisch-quantitativer Methoden
• Arbeit an formalen Modellen, Datenanalysen, Simulationen oder empirischen Identifikationsstrategien im Kontext des Forschungsprogramms
• Mitarbeit an internationalen Publikationsprojekten
• Beteiligung an Drittmittelanträgen
• Lehrtätigkeit im Umfang der jeweiligen Stellenkategorie
• Mitarbeit im Fachgebiets-Team und Beteiligung an organisatorischen Aufgaben
• Gelegenheit zur Promotion/Habilitation ist gegeben

Einstellungsvoraussetzungen:

• Ein sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Diplom) in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre (jeweils mit starkem formal-analytischem Schwerpunkt), Wirtschaftsmathematik, Mathematik, Operations Research, quantitativer Management Science oder verwandten Disziplinen; bei Besetzung als PostDoc-Stelle zusätzlich eine sehr gute Promotion in einem der genannten Fächer
• Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: dynamische Optimierung, Optimal Control, Dynamic Programming, Differential Games, Spieltheorie oder formale ökonomische Modellierung; moderne Mikroökonometrie, kausale Inferenz, Paneldatenanalyse, Policy Evaluation oder strukturelle Schätzung
• Bei Besetzung als PostDoc-Stelle: eigenständige Forschungserfahrung mit internationaler Publikationsorientierung
• Sehr gute Englischkenntnisse

Idealerweise verfügen Sie über:

• Erfahrung in formaler ökonomischer Modellierung, dynamischer Optimierung oder empirisch-quantitativer Forschung
• Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Dynamic Programming, Hamilton–Jacobi–Bellman-Gleichungen, Differential Games, kausale Identifikationsstrategien, Paneldatenanalyse oder strukturierte Schätzung
• Programmierkenntnisse, z. B. Matlab, Mathematica, Stata, R oder Python
• Interesse an Value-of-Information-Analysen und Entscheidungen unter Unsicherheit sowie empirischer Organisations-, Arbeitsmarkt- oder Innovationsökonomik
• Publikationsorientierung bzw. ausgeprägtes Promotionsinteresse
• Teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft sowie selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Ein profiliertes Forschungsumfeld mit klar definierter wissenschaftlicher Programmatik
• Einbindung in internationale Publikationsprojekte und Möglichkeit zur Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen
• Strukturierte Betreuung und Förderung der wissenschaftlichen Qualifikation
• Mitarbeit in einem motivierten, kooperativen und leistungsorientierten Team mit flexiblen Arbeitsbedingungen

Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (in einer pdf-Datei)

• Bewerbungsschreiben (bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben an, ob Sie sich vorrangig für Arbeitsschwerpunkt I oder II bewerben)
• tabellarischer Lebenslauf, ggf. Publikationsliste oder Arbeitsproben
• zwei Referenzschreiben (bei Bewerbung als PostDoc) bzw. ein Referenzschreiben (bei Bewerbung als Doktorand*in), Hinweis: Referenzschreiben sollten nach Möglichkeit direkt durch die Gutachter*innen eingereicht werden
• Zeugnisse und Dokumente

richten Sie bis zum 07.06.2026 an Prof. Dr. Julia Müller, Fachgebiet Unternehmensführung, Universität Osnabrück; E-Mail: julia.mueller@uni-osnabrueck.de

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Prof. Dr. Julia Müller gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!